工作与生活的平衡已经演变成现代商业的口头禅。然而，由于新技术对我们日常生活的影响越来越大，将个人生活与职业生活分开变得越来越困难。 这就是为什么需要谈论工作与生活的融合。 但什么是工作与生活的融合？简而言之，工作与生活的整合是一种在定义“生活”的所有领域之间创造更多协同作用的方法：个人福祉、社区、家庭/家庭、工作和健康。这是一种我们可以优先考虑构成我们作为人的所有这些部分的方法。 根据临床心理学家 Maria Sirois 的说法，工作与生活融合的做法会带来更充实、压力更小的生活。当员工压力较小时，他们通常会比压力更大的同事更有效率、更有士气并且更投入。 尽管许多工作与生活融合的模式都依赖于特定的机制，但它们都有相同的基本原则。

因此如果您正在研究如何促进工作

与生活的融合并提高员工的工作效率，这就是您需要做的。 制定一般准则 制定工作与生活融合的总体指导方针是公司需要做的最重要的一步。通过这样做，员工会意识到对他们的要求并相应地做好准备。这也有助于员工更好地了解他们的权利和自由。 个性化每个员工的职责 Bridgepoint PM的所有者 Mark Mills 提供的一个重要提示是个性化每个员工的职责。马克说：“有些人喜欢工作到深夜。有些人喜欢独自工作。只要不危及公司的整体 数据库 业绩，请尽量考虑他们的需求并适当放纵他们。” 根据您经营的业务类型，这可能是非常有价值的建议。如果某些员工在下午晚些时候的工作效率更高，请尝试适应这种情况。让员工在工作效率最高的时候工作符合公司的最大利益。 接受以结果为导向的方法 接受以结果为导向的方法是确保工作与生活整合过程中一切顺利进行的最佳方式。随着工作与生活的融合，只要不影响员工的工作效率，一切都应该被允许。

例如一项调查显示每名员工中就有

人在休假时携带可用于工作的设备。 忘记额外的任务 如果员工完成了他们的日常计划，让他们回家享受一些额外的空闲时间。否则，如果你增加额外的任务，你只会让他们望而却步，让他们以后拖延。 重新安排这些额外的任务将鼓励他们提高工作效率和创造力。 利用软件解决方案 使用技术最大限度地提 EK线索 高您的业务生产力，创建实现真正业务成功的平台。例如，使用Jira或Trello可以帮助团队领导进行敏捷的项目管理，无论同事身在何处，都可以实时跟踪工作流程。 以下是这些协作工具帮助更有效地推动业务流程的更多方式： 分析性能。它们有助于提供高级报告和业务分析功能。这将帮助您更好地了解市场趋势、客户偏好和业务绩效。 监控业务生产力和员工在目标方面的进展。 激励员工。例如，您可以使用基于云的共享工具（如 Dropbox 和 Google Drive）来做到这一点。这些有助于避免花费太多时间搜索文件。 以虚拟方式连接公司内部的团队。